Ansættelsesforløb


Her kan du se, hvordan forløbet typisk ser ud, når du søger job hos os.

Jobannonce


Du sender din ansøgning gennem vores rekrutteringssystem.

Ansøgning


Du får en mail, hvor vi bekræfter, at vi har modtaget din ansøgning.

Første samtale


Vi udvælger relevante ansøgere og indkalder til første samtale.

Vi sender dig en mail med afslag, hvis du ikke er en af dem, der skal til første samtale.

Personprofiltest


Efter første runde samtaler udvælger vi 1-3 ansøgere, som indkaldes til en anden samtale. Er du gået videre, sender vi dig en personprofiltest, som du skal udfylde som forberedelse til din næste samtale.

Er du ikke en af dem, der skal til anden samtale, ringer vi til dig, så du kan få sat et par ord på hvorfor.

Anden samtale


Til anden samtale kommer vi lidt mere i dybden. Vi gennemgår din personprofiltest sammen med en medarbejder fra vores HR-afdeling, og du vil typisk møde 1-2 af dine kommende kolleger.

Kontrakt


Efter anden runde samtaler udvælger vi vores nye kollega. Vi taler om kontrakten over telefonen, og du får tid til at kigge det hele igennem, før du skriver under.

Hvis du ikke er vores nye kollega, ringer vi til dig og giver dig feedback på samtalen.

Når du starter hos os


Kort tid efter din første arbejdsdag inviterer vi dig til et introforløb, hvor direktionen byder dig velkommen, og hvor du bliver klædt på til din nye hverdag hos Alm. Brand.

Velkommen ombord!